Проект, как отмечается в пояснительной записке, подготовлен в соответствии с требованиями Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" на основе Международного стандарта финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам", введенного в действие Приказом Минфина России от 18.07.2012 № 106н. Он также разработан в связи с передачей Банку России полномочий по регулированию, контролю и надзору в сфере финансовых рынков и обеспечением выполнения возложенной на него Федеральным законом от 10.07.2012 № 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" функции по утверждению отраслевых стандартов бухгалтерского учета для некредитных финансовых организаций с 1 января 2015 года.
Проект устанавливает для некредитных финансовых организаций порядок бухгалтерского учета вознаграждений работникам. Под такими вознаграждениями понимаются все виды возмещений работникам некредитной финансовой организации за выполнение ими своих трудовых функций, а также за расторжение трудового договора вне зависимости от формы выплаты (денежная, неденежная), в том числе оплата труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, а также выплаты работникам и в пользу работников третьим лицам, включая членов семей работников, осуществляемые в связи с выполнением работниками трудовых функций, не включенные в оплату труда. К вознаграждениям работникам Проект также относит добровольное страхование и пенсионное обеспечение, оплату обучения, питания, лечения, медицинского обслуживания, коммунальных услуг, возмещение затрат работников по уплате процентов по займам (кредитам) и другие аналогичные вознаграждения.
Положение будет применяться при отражении вознаграждений физическим лицам, не являющимся работниками некредитной финансовой организации, осуществляющим трудовые функции по трудовому договору с ней (далее – лица, не являющиеся работниками некредитной финансовой организации). Также оно будет применяться при отражении вознаграждений третьим лицам, включая членов семей лиц, не являющихся работниками некредитной финансовой организации, в связи с выполнением лицами, не являющимися работниками некредитной финансовой организации, трудовых функций или расторжением трудового договора с ними вне зависимости от его формы.
Так, устанавливается порядок бухгалтерского учета краткосрочных вознаграждений работникам, под которыми понимаются все виды вознаграждений работникам (кроме выходных пособий), выплата которых в полном объеме ожидается в течение годового отчетного периода и в течение 12 месяцев после окончания годового отчетного периода.
Устанавливается также порядок бухгалтерского учета долгосрочных вознаграждений работникам по окончании трудовой деятельности, под которыми понимаются вознаграждения работникам по окончании их трудовой деятельности в некредитной финансовой организации, выплата которых осуществляется на основании принятых ею планов, предусматривающих условия выплаты таких вознаграждений и источники их финансирования. К таким вознаграждениям отнесены: пенсионное обеспечение, страхование жизни, медицинское страхование, медицинское обслуживание, премии при выходе на пенсию.
Помимо этого устанавливается порядок бухгалтерского учета прочих долгосрочных вознаграждений работникам, а также выходных пособий.
При применении Положения некредитные финансовые организации будут руководствоваться МСФО и Разъяснениями МСФО, принимаемыми Фондом МСФО, введенными в действие на территории Российской Федерации, а также пунктом 12 статьи 21 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", согласно которому необходимость и порядок разработки, утверждения, изменения и отмены своих собственных стандартов экономического субъекта устанавливаются им самостоятельно.
Вступление в силу Положения планируется с 1 января 2017 года. Микрофинансовые организации, кредитные потребительские кооперативы, жилищные накопительные кооперативы начнут его применять с 1 января 2018 года, а сельскохозяйственные кредитные потребительские кооперативы, ломбарды - с 1 января 2019 года.